Uitgangspunt van onze werkwijze is dat we de deelnemers, ondanks hun beperkingen, willen laten beleven dat ze ‘er toe doen’. Een werkplek, en werk dat mensen in staat stelt om zelfrespect te verwerven, is natuurlijk voor iedereen een bijna onmisbare voorwaarde voor een kwalitatief duurzaam leven. Dat geldt zeker voor deze doelgroep.

Op de boerderij kunnen mensen met verschillende handicaps ‘gewoon’ aan het werk. Een nevendoel is dat deelnemers door samen te werken leren hun handicap te accepteren en er mee om te gaan. Iets kunnen dat je collega niet kan, en daarmee op elkaar aangewezen zijn, leidt in een groepsproces tot hechte teams waarin mensen elkaar respecteren.

De deelnemers leveren met hun inzet een bijdrage aan het produceren van herkenbare en goede producten waar gelukkig ook vraag naar is. Dat maakt het werken op de boerderij voor hen nog belangrijker.

De visie van de Viermarken op kernpunten is:

• Spreek mensen aan op gezonde elementen door kleinschalige opdrachten,
• Zorg voor ‘actieve’ en doelgerichte werkzaamheden
• Schep een sociaal kader met omgangsregels en samenwerkingsvormen dat wederzijds respect afdwingt, gelijkwaardigheid bevordert en voldoening geeft,
• Biedt een heldere structuur met tijd voor werk en ontspanning, dat deelnemers een positief leerklimaat laat ervaren en vooral veiligheid biedt,
• Creëer ruimte voor emotie en affectie door te werken met planten en dieren in de zomer, herfst, winter en lente.

 De deelnemers wordt dus een arbeidsgerelateerde dagbesteding geboden. De deelnemers krijgen werkkleding in gebruik en uiteraard is iedereen verzekerd tegen ongevallen.